如学校签了假就业协议，该行为可能违反了相关法律法规及规定，受害者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。以下是对此问题的详细分析：

一. 假就业协议的法律性质

1. 违反诚信原则：假就业协议，即虚构的或不真实的就业协议，违背了民事活动中的诚信原则。
2. 可能涉及欺诈：如果学校以欺诈手段使学生签订假就业协议，还可能构成欺诈行为。

二. 法律后果及应对措施

1. 向学校投诉：首先，你可以向学校的相关部门投诉，说明情况并要求学校纠正错误，对你的就业协议进行更正或重新安排真实的就业机会。

• 例如，你可以向学校的就业指导中心或学生事务处提交书面投诉，并附上相关证据。

1. 向教育部门举报：如果学校未予理睬或处理不当，你可以向当地教育部门举报学校的违规行为。

• 根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，教育部门有权对学校的办学行为进行监督和管理。

1. 寻求法律救济：如果假就业协议给你造成了实际损失，如错过了其他就业机会、产生了额外的经济负担等，你可以考虑向法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。

• 在此过程中，你需要收集并保存所有与假就业协议相关的证据，如协议文本、沟通记录、损失证明等。

三. 预防与建议

1. 加强审查：在签订就业协议前，务必对协议内容进行仔细审查，确保信息的真实性。
2. 咨询专业人士：如有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或就业指导老师。
3. 保留证据：一旦发现问题，要及时收集并保存相关证据，以便后续维权。

我建议，如果你遭遇了假就业协议的问题，应尽快采取行动，先与学校沟通解决，如无果则向教育部门举报或寻求法律救济。同时，也要加强自我保护意识，避免类似情况再次发生。如有进一步需要，你可以继续咨询我。