核心前提与问题重述
用户咨询的核心是“学校开除教职工后工资如何计算”，涉及劳动关系解除后的工资结算问题。需明确的是，学校作为用人单位，开除教职工（即解除劳动合同）时，工资计算需严格遵循《劳动合同法》《教师法》及相关地方性法规，具体需结合解除原因、合同约定及实际工作情况综合判断。

1. 合法解除劳动合同的工资结算

若学校解除劳动合同符合法定情形（如教职工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），工资结算需遵循以下原则：

• 工资支付至解除日：学校应支付教职工解除劳动合同前的实际工作天数对应的工资，包括基本工资、岗位津贴等固定部分。
  
• 经济补偿金：若解除属于“非过失性辞退”（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化），需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 代通知金：若未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条规定的情形）。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第40条、第46条、第47条；
  
• 《教师法》第37条（教师有严重失职行为的，学校可解除合同）。
  

2. 违法解除劳动合同的工资及赔偿

若学校解除劳动合同无合法依据（如未证明教职工严重违纪、程序违法等），则构成违法解除，需承担以下责任：

• 工资支付至实际恢复日：教职工可要求继续履行合同，学校需支付解除日至恢复日期间的工资（按原标准计算）；
  
• 赔偿金：若教职工不要求继续履行合同，学校需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作每满1年支付2个月工资）。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第48条、第87条。
  

3. 特殊情形下的工资处理

• 试用期解除：若教职工在试用期内被证明不符合录用条件，学校可解除合同，但需支付试用期实际工作天数的工资，无需支付经济补偿金。
  
• 病假或医疗期解除：若教职工在医疗期内被解除合同，学校需支付医疗期工资（通常为当地最低工资的80%）及经济补偿金；若违法解除，还需支付赔偿金。
  
• 未签书面合同：若学校未与教职工签订书面劳动合同，解除时需支付双倍工资差额（自用工之日起第2个月至第12个月）及经济补偿金/赔偿金。
  

操作建议：

1. 教职工应要求学校出具书面解除通知，明确解除原因及依据；
   
2. 核对工资结算明细，确保包含所有应发项目（如绩效工资、奖金等）；
   
3. 若对解除合法性有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：工资计算需结合具体案情及地方规定，建议提供解除通知、劳动合同等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。