结论前置：职工当年病假超过半年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论其工作年限如何，均不能享受当年的年休假。
法律分析：
根据《职工带薪年休假条例》第四条，明确规定了职工在以下情形之一时不享受当年的年休假，其中与病假相关的条款为：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
针对您提出的“当年病假超半年当年的年休假还有吗”的问题，我们可以进行如下详细分析：
对于累计工作不满1年的职工：
- 此类职工本就不具备享受年休假的条件，因为根据规定，职工需连续工作1年以上才有资格享受年休假。因此，无论其病假时长如何，均不能享受当年的年休假。
对于累计工作满1年不满10年的职工：
- 若此类职工当年病假累计超过2个月，根据法规，他们将不享受当年的年休假。而您提到的病假时长为半年，显然超过了这一限制，因此不能享受当年的年休假。
对于累计工作满10年不满20年的职工：
- 此类职工若当年病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假。您的病假时长为半年，也超过了这一限制，因此同样不能享受当年的年休假。
对于累计工作满20年以上的职工：
- 这类职工若当年病假累计超过4个月，将不享受当年的年休假。您的病假时长为半年，显然也超过了这一限制，因此也不能享受当年的年休假。
法律建议：
- 职工在规划休假时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保自己的休假权益得到保障。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的休假，避免侵犯职工的合法权益。
- 若职工对年休假政策有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。
总结：
无论职工的工作年限长短，只要其当年病假累计超过半年，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该职工均将失去享受当年年休假的资格。因此，在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守这一规定，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。