当遇到用人单位未给劳动者交纳社保的情况时，您不能直接向法院起诉要求补缴社保，因为社保纠纷主要属于行政征缴的范畴。不过，您完全可以通过其他多种法律途径来有效维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、首选途径：向劳动监察部门投诉
您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有对用人单位社保缴纳情况进行监督检查的职权，它们可以责令用人单位限期补缴社保费用，并对用人单位进行罚款等行政处罚。这种方式通常高效且直接，能够迅速督促单位履行社保缴纳义务。
二、备选途径：自行补缴后起诉或申请劳动仲裁
自行补缴后起诉： 如果您选择自行补缴社会保险，之后可以向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。但请注意，这种方式需要您先行垫付资金，因此需权衡个人经济能力。
申请劳动仲裁： 在有些地区，社保缴纳争议可以通过劳动仲裁解决。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保，并主张因未缴纳社保给您造成的损失。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、了解单位未缴纳社保的法律后果
解除劳动合同并要求经济补偿： 根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
赔偿劳动者损失： 若因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失（如医疗费用自担），您可以要求单位赔偿这些损失。
行政机关处罚： 单位未按时足额缴纳社保费，不仅会被责令限期缴纳或补足，还会面临滞纳金和罚款等行政处罚。
四、保留相关证据
在整个维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保查询记录、医疗费用清单、医院诊断证明等。这些证据将在您需要证明自己的权益或损失时发挥重要作用。
五、其他建议
与用人单位交涉或协商： 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行沟通，请求其履行缴费义务。这是一种直接且成本较低的解决方式。
向社保经办机构投诉举报： 根据《社会保险法》，社保经办机构也有权对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，还将面临罚款。
综上所述，虽然不能直接起诉单位未缴纳社保的问题，但您完全可以通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后起诉单位或申请劳动仲裁等方式来有效维权。同时，了解单位未缴纳社保的法律后果，并保留好相关证据，将有助于您更好地维护自己的合法权益。