结论：公司要求通过宝盒（假设为某种内部系统或平台）操作离职而非提供纸质离职单，可能反映出公司在离职管理流程上的数字化或便捷化尝试，但也可能存在合规性、证据留存及劳动者权益保护方面的问题。以下从不同角度进行分析：

一、公司流程数字化或便捷化的体现

1. 提高效率：公司可能希望通过宝盒等内部系统简化离职流程，减少纸质文件的传递和存储，从而提高工作效率。
2. 环保考虑：数字化操作有助于减少纸张使用，符合环保理念。
3. 集中管理：通过内部系统，公司可以更方便地集中管理员工的离职信息，便于后续的数据分析和人力资源规划。

二、可能存在的合规性问题

1. 离职单的法律意义：离职单是劳动者与用人单位解除劳动关系的正式文件，具有法律效力。纸质离职单可以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。若仅通过宝盒操作，可能缺乏正式的书面记录，增加争议风险。
2. 证据留存：纸质文件更容易作为证据留存，以备不时之需。数字化操作虽然可以记录操作轨迹，但在法律纠纷中，其证据效力可能受到质疑，尤其是当系统数据被篡改或丢失时。
3. 劳动者知情权：劳动者有权了解离职流程的具体步骤和所需材料。若公司仅通过宝盒操作，未提供充分的说明和指导，可能侵犯劳动者的知情权。

三、劳动者权益保护建议

1. 要求书面确认：劳动者可以要求公司出具纸质的离职确认书或离职证明，以明确双方已解除劳动关系，并保留相关证据。
2. 了解离职流程：劳动者应主动了解公司的离职流程，包括所需材料、办理步骤等，确保自己的权益不受损害。
3. 咨询专业律师：若劳动者对公司的离职流程存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

四、公司应改进的方向

1. 完善离职流程：公司应制定明确的离职流程，包括纸质离职单的出具、离职证明的开具等，确保流程的合规性和透明度。
2. 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，明确告知离职流程的具体步骤和所需材料，避免因信息不对称而引发的纠纷。
3. 保障数据安全：若公司采用数字化操作，应确保系统数据的安全性和可靠性，防止数据被篡改或丢失。

总结与建议：公司要求通过宝盒操作离职而非提供纸质离职单，可能反映出公司在离职管理上的数字化尝试，但也可能存在合规性、证据留存及劳动者权益保护方面的问题。作为劳动者，你有权要求公司出具纸质的离职确认书或离职证明，并了解离职流程的具体步骤。若对公司的离职流程存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。