拖欠工资四天是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，而用人单位无正当理由逾期三四天支付工资，那么这种行为构成违约，且根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，拖欠工资四天是违法的。

二、存在不可抗力或特殊原因的情况

如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、重大事故等）或生产经营困难等特殊原因，导致暂时无法按时支付工资，并且已经及时告知劳动者并承诺补发，那么这种短暂的拖欠一般不认定为违法。但需要注意的是，用人单位必须确保在合理期限内补发工资，并且已经与劳动者进行了充分沟通。

三、恶意拖欠工资的情况

如果用人单位无正当理由拖欠工资四天，且未与劳动者进行协商或沟通，那么这种行为违反了法律规定。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：要求用人单位及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者在遭遇工资拖欠时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通：在发现工资拖欠时，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付。
• 选择合适的维权方式：根据具体情况选择合适的维权方式，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。

总结来看，拖欠工资四天是否违法，关键在于拖欠是否有合理原因以及是否符合法律规定和合同约定。如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。