教研活动是否算作职工事假，需根据具体情况及单位规定来判断，一般而言，若教研活动属于正常工作职责范畴，则不算事假；若超出正常工作范围且单位未安排相应调休或补偿，则可能被视为事假。以下从不同角度进行分析：

1. 教研活动是否属于正常工作职责

• 若教研活动是教师或相关教育工作者正常工作职责的一部分，例如定期的教研会议、教学研讨、课程开发等，且这些活动是在正常工作时间内进行，那么这些活动通常不被视为事假。因为这是员工履行其工作职责的必要环节，单位应当为此提供相应的工作时间和条件。

• 若教研活动超出了正常工作职责的范围，例如要求员工在非工作时间参加额外的教研活动，且单位未安排相应的调休或补偿，那么员工有权要求单位将其视为加班或提供相应的补偿。在这种情况下，如果单位未给予合理安排，员工可能会将此类活动视为事假（即非自愿的、超出正常工作范围的请假）。

2. 单位规章制度与劳动合同约定

• 单位规章制度：许多单位会制定详细的规章制度，明确哪些活动属于正常工作范畴，哪些活动需要请假。如果教研活动被明确列为正常工作的一部分，那么员工参加此类活动就不需要请假。

• 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了教研活动属于正常工作范畴，或者单位有义务为员工提供参加教研活动的条件和时间，那么员工参加此类活动就不应被视为事假。

3. 法律建议与后续行动

• 查阅单位规章制度和劳动合同：员工应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解教研活动是否属于正常工作范畴，以及单位对此类活动的具体规定。

• 与单位沟通协商：如果员工对教研活动的性质或单位的规定有疑问，应与单位进行沟通协商，明确双方的权利义务。

• 保留相关证据：如果员工认为单位对教研活动的规定不合理或未履行相应义务，应保留相关证据（如规章制度、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

• 寻求法律援助：如果员工与单位在教研活动是否算作事假的问题上产生争议，且无法通过沟通协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。