员工在患病期间辞职，一般情况下没有补助，但在特定情形下可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工因病主动辞职
一般情况：
- 若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司因员工患病解除劳动合同
医疗期内：
- 员工在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
医疗期满后：
- 若员工医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：与上述员工因被迫辞职时的经济补偿标准相同。
三、协商一致解除
- 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。
四、特殊疾病情况
- 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，以及违法解除时需承担的赔偿责任。
六、建议与注意事项
- 保留证据：员工在患病期间辞职或面临公司解除劳动合同时，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备维权之需。
- 及时咨询：若员工对自身的权益有疑问或面临纠纷，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
- 依法维权：若用人单位未按法律规定支付补偿金或存在其他违法行为，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在患病期间辞职是否有补助，需综合考虑离职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。