如果正式入职员工签了劳动合同后，公司以不充分、不合理的理由将其开除，员工可以采取以下措施，并可能面临以下法律后果：
公司行为可能构成违法解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、充分的理由，并遵循法定程序。如果公司以不充分、不合理的理由开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。
员工有权要求继续履行合同或获得赔偿：
- 继续履行合同：员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。这通常适用于员工希望继续在公司工作，且公司违法解除的行为并未导致合同无法继续履行的情况。
- 获得赔偿：如果员工不希望继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
员工可以申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝继续履行合同或支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司的违法解除行为。
可能面临的其他法律后果：
- 除了支付赔偿金外，公司还可能因违法解除劳动合同而面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。
- 此外，公司的违法解除行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据，准备申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。