劳动仲裁的对象通常是用人单位，而非单纯的单位领导个人，但在特定情况下，单位领导也可能成为劳动仲裁的对象。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况：劳动仲裁对象为用人单位
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序。在大多数情况下，劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，如工资支付、社会保险、工作时间、解除劳动关系等问题。此时，劳动仲裁的对象是用人单位，而非单位领导个人。因为单位领导作为用人单位的代表，在履行职务行为时产生的纠纷，责任一般由用人单位承担。例如，领导依据公司规定安排工作任务、进行绩效评估等行为引发的争议，是劳动者与用人单位之间的问题，应以用人单位为被申请人申请仲裁。
二、特殊情况：单位领导可能成为劳动仲裁对象
尽管劳动仲裁的对象通常是用人单位，但在某些特殊情况下，单位领导也可能成为劳动仲裁的对象。这主要包括以下两种情形：
领导以个人身份与劳动者建立雇佣关系：
- 如果单位领导以个人名义与劳动者形成雇佣关系，并且存在诸如拖欠劳务报酬等争议，此时因这种个人雇佣关系产生的纠纷，劳动者可以针对领导个人提起相关仲裁或诉讼。
- 例如，领导私下雇佣劳动者为其个人提供劳务服务，如家庭装修、私人助理等，且未通过用人单位进行，此时劳动者与领导之间形成的是个人雇佣关系，而非劳动关系。
领导超越职务权限，对劳动者权益造成直接侵害：
- 如果单位领导超越职务权限，对劳动者权益造成直接侵害，且这种侵害与公司业务并无直接关联，劳动者也可以考虑对领导个人提起劳动仲裁。
- 例如，领导利用职权对劳动者进行性骚扰、殴打等违法行为，这些行为已经超出了职务行为的范畴，直接侵害了劳动者的合法权益。
三、法律建议与注意事项
明确法律关系主体：
- 在决定是否对单位领导提起劳动仲裁前，劳动者应首先明确争议所涉法律关系的主体。如果争议属于劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的，应以用人单位作为被申请人；如果存在领导个人与劳动者之间独立的雇佣关系纠纷，则可以针对领导个人申请仲裁。
收集证据：
- 无论是对用人单位还是对单位领导提起劳动仲裁，劳动者都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在提起仲裁前最好咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的保护。
注意仲裁时效：
- 劳动者应注意劳动仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害后及时提起仲裁。
如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。