月亮姐姐官宣告别央视少儿频道并转岗至“月亮姐姐工作室”主理人，其与央视的劳动关系处理需依据双方协商及劳动合同、相关法律法规来确定，目前从公开信息看，更可能是内部转岗或调整工作岗位，劳动关系仍存续。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动关系的基本概念与法律规定
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动关系存续期间，用人单位有权根据工作需要和劳动者的工作表现，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行调整，但应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
二、月亮姐姐转岗的法律依据与可能性分析
内部转岗：
- 从公开信息来看，月亮姐姐在评论区回应称是“转岗位了”，这表明她与央视的劳动关系可能并未终止，而是进行了内部的工作岗位调整。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致，并可以变更劳动合同的相关内容。如果月亮姐姐与央视就转岗事宜达成了共识，并签订了相应的变更协议，那么这种转岗就是合法的。
劳动关系存续：
- 除非有明确的证据表明月亮姐姐与央视解除了劳动关系，否则应认为她们之间的劳动关系仍然存续。
- 转岗并不必然导致劳动关系的终止，而是劳动关系内容的一种变更。只要双方继续履行劳动合同中的其他义务，如支付工资、提供劳动条件等，劳动关系就仍然存在。
三、可能涉及的劳动关系处理方式
协商一致变更劳动合同：
- 如果月亮姐姐与央视就转岗事宜进行了协商，并达成了变更劳动合同的共识，那么双方应签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项。
解除或终止劳动合同（目前看可能性较小）：
- 如果月亮姐姐与央视未能就转岗事宜达成共识，或者月亮姐姐决定离开央视，那么双方可能需要协商解除或终止劳动合同。
- 在这种情况下，央视应按照《劳动合同法》的相关规定，向月亮姐姐支付经济补偿金等费用。但根据目前公开的信息，这种情况的可能性较小。
四、对公众的启示与建议
了解劳动合同内容：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的调整岗位、解除合同等权利。
保留相关证据：
- 在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
依法维护权益：
- 如果劳动者认为用人单位的调整岗位、解除合同等行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
月亮姐姐官宣告别央视少儿频道并转岗至新岗位，其与央视的劳动关系处理需依据双方协商及劳动合同、相关法律法规来确定。从目前公开的信息来看，更可能是内部转岗或调整工作岗位，劳动关系仍存续。如果有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。