签劳务合同后自离，可能会产生以下影响，需分情况讨论：

一、可能承担的违约责任

1. 支付违约金
   若劳务合同中明确约定了“提前解除合同需支付违约金”，且自离行为符合违约情形（如未提前通知、未完成工作交接等），则您可能需要按合同约定支付违约金。
   法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

2. 赔偿经济损失
   若自离导致用人单位遭受直接经济损失（如项目延误、额外招聘成本等），且用人单位能证明损失与您的行为存在因果关系，则可能要求您赔偿。
   实践难点：用人单位需举证损失的具体金额及与自离的关联性，若证据不足，索赔可能难以支持。

二、对个人职业声誉的影响

1. 行业口碑受损
   自离可能被视为“不负责任”的行为，尤其在行业内口碑传播较快的领域（如建筑、医疗等），可能影响未来求职或合作机会。

2. 背景调查风险
   新雇主在背景调查时，若发现您有自离记录，可能对您的职业稳定性产生质疑，进而影响录用决策。

三、薪资与福利结算问题

1. 工资扣减风险
   若合同未约定自离的薪资结算方式，用人单位可能以“未完成工作交接”“造成损失”等为由扣减部分工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，但若因劳动者过错造成损失，可要求赔偿并从工资中扣除（需符合法定程序）。

2. 福利终止
   自离可能导致未享受的福利（如年终奖、项目奖金等）无法主张，具体需看合同约定及单位规章制度。

四、例外情形：无需承担责任的情况

若用人单位存在以下违法行为，您有权自离且无需承担责任：

1. 未及时支付劳动报酬；
   
2. 未提供劳动保护或劳动条件；
   
3. 强迫劳动或危及人身安全。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

✍️ 法律建议

1. 优先协商：自离前与用人单位沟通，明确离职时间、工作交接及薪资结算方式，尽量达成书面协议。
   
2. 留存证据：保存合同、工资条、工作记录等，以防纠纷时举证。
   
3. 依法离职：若合同无特殊约定，建议提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，避免被认定为“违法解除”。
   

总结：自离的法律后果取决于合同约定、用人单位损失及您是否存在合法理由。为降低风险，建议遵循法定程序离职，并妥善处理工作交接。若有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。