劳动监察和仲裁的通知时间并不完全相同，且具体天数可能因地区和案件复杂程度而有所不同。

一. 劳动监察的通知时间

劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行初步审查，并在一定时间内决定是否立案。关于通知被告的具体时间，劳动监察相关法规并未给出明确的天数规定。通常，劳动监察部门会根据案件的实际情况和调查需要，尽快通知被告并配合调查。

• 例如，在某些地区，劳动监察部门可能在立案后的几天内就通知被告，要求其提供相关资料或接受调查。

二. 劳动仲裁的通知时间

对于劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定，并书面通知申请人。如果决定受理，那么仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。

• 例如，如果某员工于某日提交了仲裁申请，且仲裁委员会决定受理，那么该员工和被告（即用人单位）都将在提交申请后的五日内收到相关的通知。

综上所述，劳动监察的通知时间因地区和案件而异，而劳动仲裁的通知时间则相对明确，通常在受理仲裁申请之日起五日内通知被告。如有进一步需要，您可以继续咨询我。