针对您提出的“员工违反规章，劳动法辞退员工标准”的问题，以下是我根据劳动法相关规定给出的详细解答：
一、劳动法中关于辞退员工的基本分类
劳动法规定，用人单位辞退员工主要分为合法辞退与违法辞退两种情况，其标准和处理方式各不相同。
二、合法辞退员工的情形及标准
过失性辞退：
- 当员工存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形包括但不限于：严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 在此情况下，用人单位需确保有充分的证据证明员工的过失行为，并遵循相应的内部程序进行辞退。
无过失性辞退：
- 当员工因非过失原因（如患病或非因工负伤、不能胜任工作等）导致无法继续履行劳动合同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、员工违反规章时的辞退标准
- 当员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以依据劳动法的规定进行过失性辞退。
- 在此过程中，用人单位需确保：
- 规章制度本身合法有效，且已向员工明确告知。
- 有充分的证据证明员工确实违反了规章制度。
- 辞退程序符合劳动法规定，包括通知员工、听取其申辩等。
四、违法辞退的后果
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，将构成违法辞退。
- 违法辞退的后果包括：员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、实际操作中的注意事项
- 在辞退员工前，用人单位应仔细审查员工的违规行为是否构成严重违反规章制度。
- 确保辞退程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。
- 在辞退过程中，与员工进行充分沟通，尽量达成和解，减少不必要的法律纠纷。
综上所述，当员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权依据劳动法的规定进行过失性辞退。但在此过程中，用人单位需确保规章制度合法有效、有充分证据证明员工违规、辞退程序合法合规，并注意与员工进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。