旷工1日，用人单位只能扣除对应时长的工资，即旷工当天的工资，不能额外多扣。以下从不同角度为你详细分析：

旷工当天工资的扣除

根据劳动法规定，员工旷工当日，由于未提供劳动，用人单位有权拒绝支付该日的工资，这是基于“无劳动无报酬”的原则。也就是说，旷工1天，用人单位扣除当天的工资是合理合法的。

经济损失的赔偿扣除

若劳动者的旷工行为导致用人单位经济损失，用人单位可在劳动者工资中扣除相应部分作为赔偿。但此扣除必须遵守以下规定：

• 扣除限额：每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。例如，员工当月工资为5000元，那么因旷工造成经济损失的赔偿扣除每月最多为1000元（5000元×20%）。
• 最低工资标准：扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。假设当地最低工资标准为2000元，员工当月工资扣除赔偿后若低于2000元，用人单位则需按2000元支付。

不合规的扣除行为

“旷工1天扣3天工资”等类似做法是不合规的，侵犯了劳动者的合法权益。此类条款若被执行，劳动者有权采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：要求纠正不合理做法，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还可能责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 通过劳动仲裁途径维权：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及赔偿损失。

规章制度的重要性

• 用人单位：应依法制定并公示规章制度，明确旷工的扣薪办法。该规章制度需内容合理、程序合法，方可作为执行依据。例如，规章制度中应明确规定旷工一天扣除当天工资，以及因旷工造成经济损失的赔偿方式和限额等。
• 劳动者：应了解并遵守公司规章制度，避免无故旷工导致的法律后果。如果对公司的规章制度有疑问或认为不合理，可以及时与公司沟通或向相关部门反映。

建议与注意事项

• 劳动者：应增强法律意识，了解自己的权利和义务，遇到不合规的工资扣除情况应及时维权。比如，保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：也应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和企业形象。避免因不合理的扣薪规定引发劳动纠纷，给企业带来不必要的损失。

总之，旷工1天只能扣除当天的工资，且任何因旷工导致的经济损失赔偿都需遵循法定限额和最低工资标准的规定。如果你在工资扣除方面遇到问题，可以直接向我咨询。