工厂没有签劳动合同就上班两个月，对于工厂而言是违法的；对于劳动者而言，虽不直接违法，但存在权益保障风险。以下是对此问题的详细分析：

用人单位角度

1. 一定期限内不违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在一个月内未签订书面劳动合同并不构成违法。

2. 超期未签违法：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法。根据法律规定，此时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的方式规避法律责任。
   • 在您的情况下，工厂已经让劳动者上班两个月但未签合同，因此工厂的行为已经构成了违法，需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。

劳动者角度

1. 不违法但存风险：

   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险。例如，难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。

2. 证据收集的重要性：

   • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

综合建议

• 及时签订劳动合同：无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。用人单位应遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极要求用人单位签订合同，以保障自己的权益。
• 增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强对劳动法律法规的了解和认识，以确保自身行为符合法律规定。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
• 积极维权：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。必要时可寻求专业法律援助或咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。

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