业务员做兼职是否违法，需依据具体情况判定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职：
- 业务员擅自兼职则违反了合同约定与公司规定。公司有权依据相关条款追究其责任，如给予警告、解除劳动合同等。这种情况下，业务员的兼职行为是违法的，至少违反了与公司之间的约定。
若劳动合同和公司制度未禁止兼职：
- 业务员兼职通常不违法，但前提是兼职不影响本职工作，不损害公司利益，也未违反法律法规强制性规定。
二、法律层面的角度
若兼职行为对本职工作造成严重影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果业务员的兼职行为严重影响了其本职工作，且经公司提出后拒不改正，那么这种兼职行为是违法的，公司有权解除劳动合同。
若兼职涉及泄露原公司商业秘密：
- 业务员的兼职行为可能违反《反不正当竞争法》。若在兼职过程中泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，业务员将承担赔偿责任，严重的可能面临刑事处罚。例如，将原公司的客户信息、技术资料用于兼职工作，就可能构成侵犯商业秘密罪。
三、特殊行业或岗位的角度
- 某些特殊行业或岗位可能对兼职有严格限制：
- 从业者应遵守相应规定。例如，医护人员、金融从业人员等，其兼职行为可能受到更严格的监管。如果业务员从事的是这类特殊行业或岗位，那么在考虑兼职时，必须确保自己的行为符合相关法律法规和行业规定。
法律建议与风险提示
全面评估自身行为：
- 业务员在考虑兼职时，要全面评估自身行为是否符合法律及合同要求，避免因不当兼职引发法律风险。
谨慎签订兼职合同：
- 如果决定兼职，应谨慎签订兼职合同，明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
保护原单位商业秘密：
- 在兼职过程中，要特别注意保护原单位的商业秘密，避免泄露给第三方。
举例说明：假设一位业务员与公司签订的劳动合同中明确禁止兼职，但他仍然在业余时间从事另一份销售工作。如果这份兼职工作严重影响了他的本职工作，且经公司提出后拒不改正，那么公司有权依据劳动合同解除与他的劳动关系。此外，如果他在兼职过程中泄露了原公司的客户信息，给公司造成了损失，那么他还可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。
综上所述，业务员做兼职是否违法需视具体情形而定。在考虑兼职时，务必谨慎评估自身行为是否符合法律及合同要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。