只有老板对员工的约束，没有员工工资待遇的劳动合同，并不完全有效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本要素：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 如果劳动合同中仅规定了老板对员工的约束（如工作纪律、保密义务等），而未明确员工的工资待遇（如基本工资、奖金、津贴等），则这份合同在内容上是不完整的。

2. 劳动报酬条款的重要性：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，是劳动合同中的核心条款之一。它直接关系到劳动者的切身利益，也是劳动者选择工作、评估工作价值的重要依据。
   • 如果劳动合同中未规定劳动报酬，或者规定不明确，那么在实际履行过程中，很容易引发劳动争议。例如，劳动者可能认为自己的劳动报酬过低，或者用人单位可能以各种理由克扣、拖欠劳动者的工资。

3. 法律后果与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中未明确劳动报酬等必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 对于劳动者而言，如果劳动合同中未规定劳动报酬，他们有权要求用人单位明确并支付合理的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应当确保劳动合同中包含所有必备条款，特别是劳动报酬条款。在订立劳动合同时，应当与劳动者充分协商，明确双方的权利和义务，避免引发不必要的劳动争议。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果发现合同中未规定劳动报酬或规定不明确，应当及时与用人单位沟通并要求明确。如果用人单位拒绝明确或支付不合理，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，只有老板对员工的约束而没有员工工资待遇的劳动合同并不完全有效。为了确保劳动合同的合法性和有效性，用人单位和劳动者都应当认真对待劳动合同的订立和履行过程。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。