针对您提出的“双方因解除劳动关系时间有争议，诉讼时效怎么计算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，解除劳动关系争议的诉讼时效主要依据《劳动争议调解仲裁法》的规定。根据该法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼时效的具体计算
一般情况：
- 仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 例如，如果员工在解除劳动关系后一年内发现自己的权益受到侵害，那么他可以在这一年内申请仲裁。
中断情况：
- 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。
- 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果员工在时效期间内采取了上述行动，他的仲裁时效将得到延长。
中止情况：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这为员工在特殊情况下提供了时效上的保护。
特殊情况：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资等争议的特殊保护。
诉讼时效与起诉期限的关系
- 劳动争议诉讼需先经仲裁。如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，如果员工在收到裁决书后十五日内没有提起诉讼，那么他将失去通过法律途径进一步维护自己权益的机会。
实际应用建议
- 如果您或您的员工发现解除劳动关系的时间存在争议，并且认为自己的权益受到了侵害，建议尽快咨询专业律师或法律机构，以了解具体的诉讼时效和起诉期限。
- 在诉讼时效期间内，及时采取行动，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，以避免时效过期。
- 如果因特殊原因无法在时效期间内申请仲裁，应保留好相关证据，以便在时效原因消除后继续维护自己的权益。
综上所述，解除劳动关系争议的诉讼时效计算主要依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，并考虑中断、中止等特殊情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解诉讼时效的计算方法，并在实际情况下合理维护自己的权益。