结论前置：针对您提出的“上班了、合同也签了但迟迟不给你录指纹”的问题，这可能涉及公司管理流程、合同履行问题或是潜在的法律风险，以下从不同角度为您详细分析。

1. 公司管理流程角度：

   • 可能原因：公司可能由于内部管理流程繁琐、人力资源部门工作疏忽或系统故障等原因，导致未能及时为您录指纹。这种情况下，通常不涉及法律问题，更多是公司内部管理的问题。
   • 建议行动：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解录指纹的具体流程和预计时间，表达您的关切和需求，以便尽快完成录指纹手续。

2. 合同履行问题角度：

   • 合同条款：首先，您需要回顾劳动合同中是否明确规定了录指纹作为合同履行的一部分。如果合同中有明确约定，而公司未能履行，则公司可能构成违约。
   • 违约后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果公司未能按合同约定录指纹，您有权要求公司继续履行或采取补救措施。
   • 建议行动：您可以与公司协商，要求其按照合同约定履行录指纹的义务。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 潜在法律风险角度：

   • 指纹信息的法律性质：指纹属于个人生物识别信息，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
   • 公司行为合法性：如果公司未经您同意擅自收集、使用或泄露您的指纹信息，则可能构成违法行为，您有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 建议行动：如果公司存在未经您同意收集、使用或泄露指纹信息的行为，您应当及时收集证据，并向相关部门（如劳动监察部门、个人信息保护机构等）投诉举报，以维护自己的合法权益。

综合建议：

• 首先，尝试与公司沟通，了解录指纹的具体情况和预计时间，表达您的关切和需求。
• 如果公司未能按合同约定履行录指纹的义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，关注公司是否未经您同意收集、使用或泄露您的指纹信息，如有发现，及时收集证据并向相关部门投诉举报。

后续思考：

• 在与公司的沟通过程中，注意保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果您对公司的行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。