针对您提出的“老板欠提成不给怎么办最有效的方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。如果老板拖欠提成，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通协商

1. 尝试沟通：您可以先尝试与老板或直接相关部门进行沟通，了解为何未能按时发放提成。可能是由于某些内部流程、财务问题或其他原因导致的延误。在沟通过程中，要求他们给出明确的解释和发放时间。

2. 保留沟通记录：无论是通过邮件、短信还是面对面沟通，都建议您保留好沟通记录，作为后续可能的法律纠纷中的证据。

二、收集并保留相关证据

1. 提成协议或文件：确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，包括提成的具体数额、支付方式、支付期限等。这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要。

2. 其他证据：如果提成方案未写入合同或未正式下达文件，您可以尝试寻找其他证据，如与公司的邮件、聊天记录或其他文件，这些可能提及过提成方案的内容。同时，也可以寻求其他同事或合作伙伴的证明。

三、采取法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拖欠您提成的情况。劳动监察部门会进行调查，并可能对用人单位进行处罚或要求其支付拖欠的提成。

2. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您也可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，说明用人单位拖欠您提成的情况。劳动仲裁机构会进行调解并作出裁决。如果裁决有利于您，用人单位必须遵守。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，自离职之日起计算，因此建议您及时申请。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、其他建议

1. 避免超过仲裁时效：由于劳动仲裁的时效为一年，因此建议您在发现用人单位拖欠提成后，及时采取行动，避免超过仲裁时效。

2. 保持冷静并理性维权：在整个维权过程中，建议您保持冷静并理性维权。不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

综上所述，面对老板欠提成不给的情况，您可以先尝试与用人单位沟通协商，并收集保留相关证据。如果沟通无果，您可以采取法律途径来维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些建议能对您有所帮助。