病假超过3个月后是否还有公休假，主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体时长。以下是对此问题的详细分析：

一、病假与公休假的基本关系

病假和公休假在法律上是两个独立的概念。病假是员工因病不能工作时享受的假期，而公休假（年休假）则是员工在正常工作期间应得的休息时间。两者通常各自独立计算，互不干扰。但根据《职工带薪年休假条例》的规定，特定条件下，长时间的病假可能会影响公休假的享受。

二、可以继续享受公休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您的病假时长未达到上述限制标准，您仍然有权享受公休假。例如：

• 若您累计工作满5年但不满10年，病假时长为2个半月，超过了2个月的限制，则不能享受当年的公休假。但若病假时长为1个半月，未超过限制，则仍可享受公休假。
• 若您累计工作满15年但不满20年，病假时长为2个半月，未超过3个月的限制，则仍可享受公休假。

三、特殊情况下的处理

1. 公司政策与规章制度：虽然病假和公休假原则上独立，但某些公司或地区可能会有特殊规定，限制在某些情况下（如长期病假后）员工享受公休假的权利。因此，您需要查阅所在公司的相关政策和规章制度。
2. 病假时间过长的影响：如果病假时间过长，可能会影响到公休假的累积或安排。这需要根据具体的政策来确定，可能包括公休假累积的中断、延期或调整等。

四、建议与咨询

为了准确了解自己在病假超过3个月后是否还有权享受公休假，您应该：

1. 查阅所在国家或地区的劳动法律法规，特别是《职工带薪年休假条例》的相关规定；
2. 了解所在公司的相关政策和规章制度，看是否有关于病假与公休假关系的特殊规定；
3. 如有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：病假超过3个月后是否还有公休假，取决于您的累计工作年限以及病假的具体时长。若病假时长未达到《职工带薪年休假条例》规定的限制标准，您仍然有权享受公休假。但具体还需根据您所在公司的政策和规章制度来确定。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。