结论前置：

1. 劳动合同过期不影响工伤认定申请，只要存在事实劳动关系即可。
2. 申请工伤认定需在规定时限内提出，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

详细分析：

一、劳动合同过期与工伤认定的关系

劳动合同过期并不意味着劳动关系的终止。根据我国相关法律规定，劳动关系的认定并不单纯依赖于劳动合同的存续，而是看双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。因此，即使劳动合同过期，只要劳动者仍在用人单位工作，且用人单位未提出异议，双方就存在事实劳动关系，劳动者就有权申请工伤认定。

二、工伤认定的申请时限

1. 正常申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情况下的申请时限延长：

   • 存在不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）、人身自由受到限制（如被非法拘禁）、属于用人单位原因（如故意隐瞒、拖延申报）等情形时，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，除了提供身份证明材料、发生工伤的证明材料外，还需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明材料。这些证明材料可以包括工资表、考勤表、工作证、同事证言等。即使劳动合同过期，只要能够提供这些证明材料，就可以证明双方存在事实劳动关系，从而申请工伤认定。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定前，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

五、可能的法律后果

如果劳动者未能在规定时限内提出工伤认定申请，且不存在特殊情况导致申请时限延长，那么社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理。在这种情况下，劳动者虽然无法通过工伤认定获得工伤保险待遇，但仍可以尝试通过民事诉讼等途径，按照人身损害赔偿的标准向用人单位主张赔偿。但这需要劳动者承担相应的举证责任，证明损害事实、用人单位的过错以及两者之间的因果关系。

综上所述，劳动合同过期并不影响工伤认定的申请，只要存在事实劳动关系即可。但劳动者需要注意申请工伤认定的时限，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。