针对您提出的“劳动合同籍贯写错了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同上的籍贯（或户籍地址）填写错误，一般不会影响劳动合同的法律效力以及您的工作情况。因为劳动合同的生效主要依据的是用人单位与劳动者之间的协商一致，并在合同文本上签字或盖章，而非单一信息的准确性。不过，为了确保合同信息的完整性和准确性，我们还是建议您对错误信息进行更正。
处理方式：
如果劳动合同尚未签订完成或尚未实际履行：
- 您可以直接与用人单位协商，在合同上直接修改籍贯信息，并确保双方在修改处签字或盖章确认。这样做既符合合同变更的法律规定，也能确保合同信息的准确性。
如果劳动合同已经签订且实际履行：
- 您可以与用人单位协商签订补充协议，明确更正籍贯信息的内容。补充协议具有与原合同同等的法律效力，是更正合同信息的有效方式。
- 另外，您也可以向用人单位提交书面通知，说明籍贯信息填写错误，并请求更正。用人单位在认可后应回复确认，这样通过书面沟通也能完成信息的更正。
合同效力说明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不依赖于单一信息的准确性，而是基于用人单位与劳动者之间的协商一致和签字盖章。因此，籍贯信息的填写错误并不会导致合同无效。
- 同时，虽然劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址等条款，但籍贯作为住址的一部分，其填写错误并不构成合同效力的瑕疵。不过，为了维护合同的严谨性和准确性，我们还是建议您进行更正。
更改流程的具体操作：
- 您首先需要向用人单位提出更改籍贯信息的请求，并说明更改的原因。
- 双方协商一致后，可以对劳动合同进行书面修改。在修改处，您可以加盖用人单位的印章，并由您自己签字或按手印，以确保修改的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同上籍贯的填写错误并不会对合同的效力及您的权益产生实质性影响。但为了确保合同信息的准确性和完整性，我建议您及时与用人单位沟通，并按照相关法律法规的规定进行更正。同时，用人单位也应积极配合您进行合同信息的更正工作，共同维护双方的合法权益。