累计工作年限一般不算实习期，但需根据实习的性质及是否存在劳动关系来具体判断。以下是对此问题的详细分析：
一、实习期与工作年限的基本原则
实习期是否计入工作年限，关键在于判断实习期间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，实习期可计入工作年限；若不存在，则不计入。
二、具体情形分析
在校学生实习（非劳动关系）
- 情况描述：在校学生利用业余时间进行勤工助学或实习，这通常不被视为就业，也未建立劳动关系。
- 法律依据：根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此不计入工作年限。
- 结论：此情况下的实习期不计入累计工作年限。
试用期形式的实习（劳动关系）
- 情况描述：毕业后与用人单位签订劳动合同，开始的“实习期”实为试用期。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限的一部分，因此应计入工作年限。
- 结论：此情况下的试用期应计入累计工作年限。
以就业为目的的实习（劳动关系）
- 情况描述：高校毕业生与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系进行的实习。
- 分析：在此情况下，实习生实际上已成为用人单位的员工，双方建立了劳动关系。
- 结论：此情况下的实习期应计入累计工作年限。
特殊约定的实习（视约定而定）
- 情况描述：用人单位和劳动者在合同中特别约定实习期间是否计入工作年限。
- 法律遵循：只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按约定执行。
- 结论：根据双方约定确定实习期是否计入累计工作年限。
三、综合建议
- 在判断实习期是否计入累计工作年限时，应仔细审查实习期间是否存在真实的劳动关系。
- 对于在校学生而言，除非有特别约定且符合劳动关系构成要件，否则一般的实习活动不计入累计工作年限。
- 对于毕业生而言，若实习实为试用期或已签订劳动合同，则实习期应计入累计工作年限。
- 双方可通过合同明确约定实习期的计算方式，但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。
举例说明：假设小张是一名在校大学生，他在大学期间到某公司进行了为期三个月的实习，但并未与公司签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。那么，这三个月的实习期通常不计入他的累计工作年限。而如果小李毕业后与某公司签订了劳动合同，并开始了为期六个月的试用期（即实习期），那么这六个月的试用期应计入他的累计工作年限。
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