经济补偿金的计算基数通常不包括高温费，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、高温费的性质

高温费，也称为高温津贴，是用人单位为补偿劳动者在高温作业环境下额外劳动消耗而发放的津贴。它属于劳动保护性质的福利待遇，而非劳动者正常工作状态下的固定收入。

二、经济补偿金的计算基数

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等，同时，加班工资等特殊情况下支付的工资也不包括在内。

三、高温费是否计入经济补偿金计算基数

1. 若高温费按月固定发放且已纳入工资总额统计：

   • 在这种情况下，高温费具有工资的常规性、稳定性特点，因此在计算经济补偿金时应包含在内。因为工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 若高温费并非每月固定发放，而是根据实际高温天气等情况临时发放：

   • 在这种情况下，高温费不具有工资的常规性、稳定性特点，通常在计算经济补偿金时可不将其计入平均工资基数。实践中，判断高温费是否纳入经济补偿金计算，关键在于其是否符合工资的构成要素，是否稳定、规律地作为劳动报酬的一部分发放。

四、建议与注意事项

• 劳动者：在签订劳动合同时，应明确高温费的发放标准和方式，以便在计算经济补偿金时能够准确维护自己的权益。
• 用人单位：应严格按照法律法规和合同约定发放高温费，并在计算经济补偿金时合理确定计算基数，避免引发劳动争议。
• 争议解决：如有争议，劳动者和用人单位可依据相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定具体计算方式。

举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，其中每月固定发放的高温费为200元。若该高温费已纳入工资总额统计，则在计算经济补偿金时，应将高温费计入平均工资基数，即经济补偿金的计算基数为5200元。反之，若高温费为临时发放，则不计入平均工资基数。

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