私企老板安排员工休息时，员工是否有工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定休息日与工资支付
法定休息日安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息日，如周末等。在这些休息日，员工本不应被安排工作。
- 若私企老板在法定休息日安排员工工作，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。但此情况并非员工“休息”时获得工资，而是工作时的额外报酬。
法定休息日休息：
- 若员工在法定休息日正常休息，未被安排工作，则员工不享有额外的工资报酬，但其基本工资（或称为底薪）仍应得到保障。这是因为基本工资是员工提供正常劳动后应得的报酬，与是否在休息日无关。但严格意义上讲，休息日不工作则不产生与工作直接相关的工资，这里的“保障”指的是员工整体薪资结构中的基本部分不受休息日影响。
二、非法定休息日与工资支付
非法定休息日安排休息：
- 若私企老板因业务调整、员工个人原因（如病假、事假等）或公司政策等原因，安排员工在非法定休息日休息，且这种休息是带薪的（如年假、病假期间的工资支付等），则员工在休息期间仍享有工资。
- 具体工资支付标准需依据公司规章制度、劳动合同或相关法律法规确定。例如，年假期间通常应支付全额工资；病假期间的工资支付则可能根据病假天数和公司政策有所调整。
非带薪休息：
- 若员工因个人原因（如无薪事假）或公司政策（如某些情况下的无薪休假）在非法定休息日休息，且这种休息是无薪的，则员工在休息期间不享有工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 停工留薪期：在员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对员工因工作原因受伤的一种特殊保障。
- 经济性裁员或企业困难时的安排：若企业因经营困难等原因需要裁员或安排员工无薪休假，需遵循相关法律法规，如提前与员工协商、支付经济补偿等。在此情况下，员工在无薪休假期间不享有工资，但可能享有其他形式的补偿或保障。
法律建议
- 明确劳动合同与规章制度：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付、休息休假等方面的规定。
- 保留证据：若员工认为自己的工资支付权益受到侵害，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：若员工对工资支付问题有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。
若您有任何关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。