老板要求员工手写辞职报告，可能有以下几种意图，我分情况为你详细说明：

1. 确认员工真实离职意愿
   手写辞职报告相较于打印件，更能体现员工的真实意愿。因为手写内容难以伪造或篡改，老板可能希望通过这种方式确认员工是主动离职，而非受胁迫或一时冲动。这在涉及劳动争议时，可作为证明员工自愿离职的证据。

2. 规范离职流程
   部分公司对离职手续有严格要求，手写辞职报告可能是公司内部流程的一部分。例如，公司可能要求辞职报告必须包含特定内容（如离职原因、离职日期等），手写形式能确保员工认真填写，避免遗漏关键信息。

3. 留存书面证据
   根据《劳动合同法》规定，员工提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除劳动合同。手写辞职报告可作为“书面通知”的直接证据，避免因格式或内容问题导致离职程序瑕疵。若未来发生劳动纠纷，这份报告能证明公司已收到离职通知。

4. 情感或管理考量
   少数情况下，老板可能希望通过手写形式让员工更郑重地对待离职决定，或借此表达对员工离职的遗憾。但这种情况较少见，更多还是从法律和流程角度出发。

给你的建议：

• 若你已决定离职，可按公司要求手写报告，但需注意内容明确（如“本人因个人原因，自愿于XX年XX月XX日离职”），并保留复印件或拍照留存。
  
• 若公司以未手写为由拒绝办理离职手续，或克扣工资、福利，可能涉嫌违法，你可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询。