公司想以“没事做放假”为由逼你走，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同的约束：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。公司不能单方面随意变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间以及薪资待遇等，除非与劳动者协商一致。
- 如果公司以“没事做放假”为由，实际上是在变相降低你的薪资待遇或者逼迫你主动离职，这种行为可能构成对劳动合同的违约。
经济补偿的支付：
- 如果公司确实因为经营困难等原因需要裁员或者放假，那么根据法律规定，公司应当提前与劳动者协商，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司放假的具体原因和期限，以及是否会支付相应的工资或生活费。
- 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和权益，要求公司按照法律规定履行义务。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或者协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司放假通知等，这些证据将有助于你证明公司存在违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司确实存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或者提起诉讼之前，建议你咨询专业的律师，以便更好地维护自己的权益。
三、可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，将会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
公司支付经济补偿：
- 如果公司因为违法行为导致你需要离职，那么公司应当按照法律规定向你支付经济补偿。
你获得赔偿：
- 如果你因为公司的违法行为而遭受了其他损失（如精神损失等），在符合法律规定的情况下，你还有权要求公司进行赔偿。
建议：面对公司的不合法行为，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。