关于员工因祝寿请事假是否要批的问题，这实际上涉及到企业用工管理和员工个人权益的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事假并非法律明确规定的必须批准的假期类型。与病假、产假、婚假等法定假期不同，事假的批准权主要在于用人单位。这意味着，员工因个人原因（如祝寿）请事假时，是否批准取决于企业的具体规定和实际情况。
企业角度：
规章制度：企业通常会制定自己的请假制度，明确事假的请假流程、批准权限以及未按规定请假的后果。这些制度旨在保障企业的正常运营和员工的工作秩序。
用工成本：企业需要考虑员工请假对工作效率和产出的影响。频繁或长时间的事假可能会打乱工作计划，增加用工成本。
民主协商：理想情况下，企业应通过民主协商的方式与员工或员工代表就事假制度进行沟通，以建立既符合企业利益又兼顾员工需求的规章制度。
员工角度：
真实理由：员工在请事假时，应说明真实且充分的理由。虽然祝寿属于个人私事，但员工可以尝试与企业沟通，说明情况并请求理解。
履行手续：无论事假是否获得批准，员工都应按照企业的规定履行请假手续，如提交书面请假申请、等待审批等。
尊重企业决定：最终，员工需要尊重企业的决定。如果企业因工作需要或其他合理原因拒绝批准事假，员工应予以理解并调整自己的计划。
综合建议：
企业：应完善自身的请假制度，明确事假的批准流程和权限，同时考虑员工的实际情况和需求，通过民主协商建立合理的规章制度。
员工：在请事假前，应了解企业的请假制度，并尽量提前与企业沟通，说明真实理由并请求理解。如果事假未获批准，应尊重企业的决定并调整自己的计划。
总之，员工因祝寿请事假是否要批，取决于企业的具体规定和实际情况。双方应通过沟通、协商和理解来达成共识，以维护良好的劳动关系。