针对您提出的“单位聘用改为劳务派遣是否可以要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位将原本的聘用关系改为劳务派遣，这一变更是否合法以及是否应给予赔偿，取决于多个因素，包括变更是否经过员工同意、是否违反了劳动合同的约定、以及变更是否对员工的权益产生了不利影响。
一、合法变更与赔偿情况
协商一致变更：如果单位与员工协商一致，将用工方式改为劳务派遣，并且给予员工合理的补偿，同时确保劳务派遣的条件不低于原劳动合同，那么在这种情况下，员工通常不能要求额外的赔偿。
合法业务外包：如果单位将部分业务外包给具有合法资质的劳务派遣单位，且这一变更符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如与劳动者协商一致、未降低劳动条件等，那么这种变更也是合法的，员工无权要求赔偿。
二、违法变更与赔偿情况
单方面变更劳动合同：如果单位未经员工同意，单方面将聘用关系改为劳务派遣，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这一变更，并要求单位按照原劳动合同继续履行。如果单位因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）。
变相裁员：如果单位以改为劳务派遣为名，行裁员之实，且未按照法定程序进行裁员，员工同样可以要求单位支付赔偿金。
损害员工权益：如果单位在变更过程中存在欺诈、胁迫等手段，或者变更后导致员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等重要劳动条件发生不利变更，员工也有权要求单位给予相应的赔偿。
三、劳动者维权途径
当单位改劳务派遣损害员工权益时，员工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其进行调查处理。
仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或其他应得的权益。
诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位将聘用关系改为劳务派遣是否可以要求赔偿，取决于变更是否合法以及是否对员工的权益产生了不利影响。如果变更违法或损害了员工权益，员工有权要求单位给予相应的赔偿。