在单位走路摔倒骨折，是否算工伤需要分情况讨论。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而走路摔倒骨折，那么这种情况应当认定为工伤。例如，您在工作区域内搬运物品、巡查等过程中不慎摔倒。
履行工作职责时受到意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，如果您因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折，同样应认定为工伤。比如，您在制止违法行为或处理紧急情况时摔倒受伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折，也算工伤。例如，上班前在工作场地做准备工作时摔倒。
不属于工伤的情形
非工作相关原因：
- 如果摔倒骨折发生在工作时间之外，且不在工作场所内，如您在单位休息时间自行活动或离开单位后摔倒，这种情况显然不符合工伤认定的条件。
本人承担主要责任的交通事故（虽不直接相关，但为全面性考虑）：
- 虽然在您的问题中不直接涉及交通事故，但如果是上下班途中发生的摔倒，且您因自身疏忽或违反交通规则等原因摔倒骨折，且在类似交通事故中被认定为承担主要责任，那么这种情况通常也不能认定为工伤。不过，在您描述的场景中，这一点更多作为对比参考。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》，如果因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，则不算工伤。
申请工伤认定的流程
- 及时报告：如果您认为自己的情况可能属于工伤，应及时向用人单位报告。
- 提出申请：在规定时间内（一般为事故发生后的30日内，特殊情况可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内自行提出。
- 等待认定：由社会保险行政部门根据提交的材料和调查情况进行工伤认定。
注意事项
- 工伤保险缴纳情况：公司是否为您缴纳了工伤保险也是影响工伤认定和赔偿的重要因素。未缴纳工伤保险的，即使被认定为工伤，也可能无法获得相应的工伤保险待遇。
- 证据保留：在申请工伤认定时，您应尽可能提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
总结与建议：
在单位走路摔倒骨折是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果您的情况符合上述属于工伤的情形，建议您及时向用人单位报告，并按照规定程序进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据材料，以便在申请过程中提供有力支持。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。