针对您在试用期提出离职但领导不让走的情况，我可以给您提供一些详细的建议和法律依据，帮助您更好地处理这个问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您已经决定离职，并且提前三日以书面形式（或口头形式，但书面形式更为稳妥）通知了用人单位，那么三日后您就有权依法办理离职手续，无需用人单位的额外批准。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
提前通知：确保您已经提前三日通知了您的领导或人力资源部门，表明您希望离职的意愿，并说明离职日期。
办理离职手续：在通知期满后，您可以按照公司的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。
保留证据：为了以防万一，建议您保留好通知领导的证据（如邮件、短信、书面通知等），以及办理离职手续的相关记录。
如果领导仍然坚持不让您走，或者以任何方式阻碍您离职，您可以考虑以下措施：
协商：首先尝试与领导或人力资源部门进行友好协商，解释您的立场和法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：如果协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举报：如果领导的行为已经侵犯了您的合法权益（如扣留工资、不办理离职手续等），您还可以向劳动行政部门举报，寻求政府的帮助和支持。
总之，作为劳动者，您在试用期内享有合法的离职权利。如果遇到领导不让走的情况，不要慌张，按照法律规定和上述步骤操作，相信您能够顺利解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。