法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日休息的工资权益

1. 法定节假日的定义：法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休息的权利。

2. 工资支付规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际出勤工作，他们仍然有权获得工资。

3. 工资计算方式：工资的计算通常基于劳动合同约定的正常工作时间工资标准。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

法定节假日工作的工资补偿

1. 三倍工资补偿：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励。

2. 补偿的计算方式：以日工资为例，如果员工的日工资为275.86元，那么在法定节假日工作一天，他们应获得的工资报酬至少为827.58元（275.86元×3）。

法律后果与维权途径

1. 用人单位的义务：法定节假日休息时支付工资是用人单位应当严格履行的法定义务。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉。

2. 维权途径：劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总结与建议：

• 法定节假日休息时，员工有权获得工资，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

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