针对您提出的“公司裁员拖欠工资是怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，公司裁员时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。在裁员过程中，如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。
一、拖欠工资的支付
如果公司裁员时拖欠工资，根据《广东省工资支付条例》（或其他地区类似法规）的规定，人力资源社会保障部门会责令公司限期支付劳动者的工资报酬。如果公司逾期不支付，还会被责令按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上一倍以下）向劳动者加付赔偿金。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的基本原则：
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 分段计算：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 最低限额：工作年限不足半年的，按半个月工资标准补偿；超过半年但不足一年的，按一个月工资标准补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 违法裁员：如果公司违反法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况等，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（具体适用情况需根据当地政策和公司规定确定）。
三、维权流程与注意事项
- 协商沟通：在裁员过程中，公司应与员工充分沟通，解释裁员原因和赔偿方案，尽量达成双方都能接受的协议。
- 签订协议：双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动关系协议书，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备维权之需。
- 依法维权：如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁、诉讼。同时，可以向各级工会寻求支持与帮助。
综上所述，公司裁员时拖欠工资，员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可能获得额外的经济补偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。