公司使用员工账户走账，在法律层面上是违法的。这一行为涉及多个方面的法律风险，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的明确规定
《人民币银行结算账户管理办法》：该办法严禁存款人将单位款项转入个人银行结算账户，或出租、出借银行结算账户。公司使用员工个人账户进行公司款项的转账或存储，直接违反了这一规定，可能面临警告及罚款等行政处罚。
《中华人民共和国公司法》：公司法明确规定，公司不得另立会计账簿，也不得以任何个人名义开立账户存储公司资产。公司使用员工账户走账，显然与此规定相悖，可能构成违法行为。
《中华人民共和国税收征收管理法》：该法要求纳税人必须按照规定设置账簿，并根据合法、有效凭证记账。公司利用员工账户走账可能导致财务混乱，无法准确反映公司经营情况，从而逃避纳税义务，这也是违法的。
二、违法行为的常见情形及后果
逃税：公司通过员工账户收取经营收入而不入正规账目，以减少纳税申报金额。这种行为一旦查实，公司将面临补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，情节严重的还可能被追究刑事责任。
洗钱：如果公司利用员工账户为犯罪所得提供资金账户，协助资金转换或转移，可能涉嫌洗钱罪。根据刑法规定，犯洗钱罪的将面临严厉的刑事处罚。
非法经营与挪用资金：公司还可能通过员工账户进行非法经营活动的资金流转，或挪用、侵占公司资金。这些行为都违反了相关法律法规，并可能面临行政处罚或刑事责任。
三、员工的法律风险
即便员工是受公司要求提供账户走账，也可能面临法律风险。如果员工明知公司利用其账户进行违法活动而仍然提供帮助，可能会被认定为共同违法犯罪，需要承担相应的法律责任。此外，使用员工个人银行账户走账还可能对员工的个人信用记录产生影响，并容易引发个人信息泄露等问题。
四、合规建议
为避免上述法律风险，公司和员工应遵守以下合规建议：
公司应建立合规的财务管理制度，确保所有业务往来都通过正规的银行账户进行，并严格按照财务规范和税务法规进行记录和申报。
员工应增强法律意识，拒绝公司提供的使用个人账户进行公司款项转账的要求。如果无法拒绝，应及时向相关部门咨询并寻求法律援助。
加强监管与培训：公司应加强对财务管理的监管力度，定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
总结与建议：公司使用员工账户走账是违法的行为，并可能带来严重的法律后果。作为员工，您有权拒绝公司的此类不当请求，并应积极维护自己的合法权益。如果您或您的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便得到更具体、更专业的法律建议。