关于您提出的“在私企旷工离职会记入档案吗”这一问题，这实际上取决于多个因素，包括企业类型、行业规范以及具体的公司政策等。下面我将为您详细分析：
一、可能会被记录在档案中的情况
部分大型规范私企：
- 虽然私企通常不直接管理员工的人事档案（这些档案往往由人才交流中心或类似机构托管），但一些大型且管理规范的私企可能会建立自己的员工内部档案系统。
- 在这类企业中，如果员工旷工离职，特别是当这种行为严重违反了公司规定时，企业有可能会在其内部档案中记录这一情况。虽然这不会直接影响您的人事档案（如存放在人才交流中心的档案），但可能会在您未来求职或与该企业再次打交道时产生不利影响。
严重违规情况：
- 不论企业大小，如果员工经常旷工或旷工时间过长，严重违反了公司规定，企业有可能会采取更严厉的措施，包括在内部系统中记录这一不良行为，甚至在必要时通过法律途径追究责任。
二、一般不会记录在档案中的情况
小型私企：
- 许多小型私企没有完善的档案管理机制，或者不具备将员工相关信息存入人事档案的条件和权限。
- 在这类企业中，员工旷工离职后，企业更多地进行内部处理，如扣除工资、解除劳动关系等，而不会特意将旷工情况记录到个人人事档案里。
无直接档案管理权的私企：
- 对于那些没有人事档案保管权的私企，员工档案通常存放在第三方机构（如人才交流中心）。
- 这类企业即便员工旷工离职，也难以直接将不良信息记录到员工人事档案中。但需要注意的是，企业可能会在开具离职证明等文件时提及旷工情况，这可能会对您未来的求职产生一定影响。
三、建议与结论
- 遵守公司规定：为避免不必要的麻烦和影响职业发展，建议您严格遵守公司规章制度，避免旷工行为的发生。
- 咨询专业意见：如果您对具体公司的政策或行业规范有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
综上所述，在私企旷工离职是否会被记入档案并非一概而论，而是受到企业类型、行业规范以及具体公司政策等多种因素的影响。因此，建议您在做出任何决定前，充分了解并考虑这些因素。