工资打到银行卡上并不犯法。这一行为本身是合法的，且在实际操作中，通过银行转账支付工资是普遍且推荐的做法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法性角度

1. 法律法规支持：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须通过银行转账支付，但也没有禁止这种支付方式。
   • 实际上，通过银行转账支付工资有助于保障工资支付的透明度和可追溯性，便于劳动者和用人单位双方管理财务和记录。

2. 实际操作便利性：

   • 银行转账支付工资具有便捷、高效、安全的特点。它避免了现金支付可能带来的风险，如丢失、被盗或假币等问题。
   • 同时，银行转账记录可以作为工资支付的凭证，有助于解决可能出现的劳动纠纷。

注意事项角度

虽然工资打到银行卡上不犯法，但用人单位和劳动者在操作过程中仍需注意以下几点：

1. 确保账户信息准确：

   • 用人单位在支付工资前，应确保劳动者的银行账户信息准确无误，避免因账户错误导致工资支付失败或延误。

2. 遵守支付时间规定：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。如遇特殊情况需延迟支付，应提前与劳动者协商并达成一致。

3. 保留支付凭证：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保留工资支付的凭证，如银行转账记录、工资条等。这些凭证在解决劳动纠纷时可能起到关键作用。

特殊情况处理

在极少数情况下，如果用人单位或劳动者存在违法行为，如利用银行转账进行洗钱、逃税等，那么这种行为就是违法的。但这种情况与工资支付本身无关，而是涉及到了其他违法行为。因此，在正常情况下，工资打到银行卡上是完全合法的。

总结与建议： 工资打到银行卡上并不犯法，且是一种推荐的做法。它有助于保障工资支付的透明度和可追溯性，便于双方管理财务和记录。在实际操作过程中，用人单位和劳动者只需注意确保账户信息准确、遵守支付时间规定以及保留支付凭证等事项即可。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。