结论：工作态度不好被开除，工资是否立结需视具体情况而定，但一般情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 当劳动者被用人单位解除劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在正常情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2. 工作态度不好与开除：

   • 工作态度不好可能构成用人单位解除劳动合同的理由之一，但具体是否构成合法解除，需看用人单位的规章制度以及该规章制度是否经过合法程序制定并公示。
   • 如果用人单位因劳动者工作态度不好而解除劳动合同，且该解除行为合法，那么用人单位仍应按照上述法律规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中另有约定，如约定工资支付方式、时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 如果劳动者因工作态度不好给用人单位造成损失，用人单位可能依据相关规定或劳动合同约定要求劳动者赔偿，但这并不影响工资的支付，赔偿与工资是两个独立的法律关系。

建议：

• 如果您因工作态度不好被开除，且用人单位未一次性付清工资，您可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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