职工离职时，经济补偿的计算年限通常是连续数，但在特定情况下也会考虑累计数。以下是对这一问题的详细分析：

一、连续数计算的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算年限通常是按照劳动者在本单位工作的连续年限来确定的。具体来说：

1. 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”指的是劳动者在本单位的连续工作年限。

2. 特殊情况下的连续计算：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，虽然涉及到了不同用人单位的工作年限，但仍然是基于连续性的原则进行计算的。

二、累计数考虑的情况

虽然经济补偿的计算年限主要是连续数，但在某些特定情况下，也会考虑到累计数：

1. 用人单位合并或分立：当用人单位发生合并或分立等情况时，原用人单位的工作年限通常会被视为新用人单位的工作年限的一部分。这种情况下，实际上是在考虑劳动者在不同用人单位但相关联的工作年限的累计。不过，这仍然是在连续性的框架下进行的，因为合并或分立后的用人单位被视为原用人单位的延续或变更。

2. 劳动者多次入职同一用人单位：如果劳动者多次入职同一用人单位，且每次入职之间没有长时间的间断（如因个人原因离职后不久又重新入职），那么在某些情况下，用人单位可能会考虑将劳动者多次入职的工作年限进行累计计算经济补偿。但这种情况并非法律明确规定，而是取决于用人单位的政策和双方的协商。

三、法律建议

1. 了解具体规定：劳动者在离职前应详细了解用人单位关于经济补偿的具体规定，以及相关法律法规的适用情况。

2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。

3. 协商与诉讼：如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某劳动者在一家公司工作了8年，后因公司原因离职。根据法律规定，该公司应支付该劳动者8个月工资的经济补偿。这里的8年就是按照劳动者在该公司的连续工作年限来计算的。如果该劳动者之前曾在另一家关联公司工作过2年，且因非本人原因被安排到当前公司工作，且原公司未支付经济补偿，那么该劳动者在当前公司的工作年限可能会被视为10年（8年+2年），从而按照10个月工资的标准支付经济补偿。不过，这种情况需要具体分析并依据相关法律法规和政策来确定。

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