单位是享有小产假相关规定的，具体来说，是女职工在单位可以享受小产假。以下是对这一问题的详细解答：

一、小产假的基本规定

根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。特别地，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定明确了女职工在特定情况下（如流产）可以享受的小产假时长。

二、小产假期间的工资待遇

1. 生育保险支付：如果企业为女职工上了生育保险，那么在小产假期间，女职工的工资将由生育保险机构按规定支付。
2. 企业支付：对于没有为女职工上生育保险的企业，小产假期间的工资则由企业支付。这里支付的是基本工资，其他附加工资因各企业经营状况不同而有所差异，是否计发由企业决定。

三、单位应遵守的义务

1. 给予产假：单位应当根据医务部门的证明，给予女职工一定时间的小产假。
2. 保障工资待遇：在小产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇（基本工资部分），单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
3. 提供必要设施：对于女职工较多的单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

四、特殊情况下的陪护假

有些地方对于休小产假的女性的老公也有假期规定，可以休假一定天数（如10天）用于陪护照顾流产的女性员工。这一规定体现了对女性员工及其家庭的关怀和支持。

总结与建议：

单位是享有小产假相关规定的，主要是为女职工在特定情况下（如流产）提供必要的休息和保障。作为单位，应当严格遵守相关法律法规，给予女职工应有的产假和工资待遇。同时，也建议女职工在了解自身权益的基础上，积极与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果您或您所在单位的女职工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。