您可以提出离职。针对您没电工证但单位经常要求进变电所的情况，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
安全法规要求：
- 根据相关电力安全法规，进入变电所等高压电环境工作，通常需要具备相应的电工证或经过专业培训并取得合格证书。单位要求没有电工证的人员进入变电所，可能违反了安全法规，存在安全隐患。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝执行可能危及生命安全和身体健康的工作任务。如果单位要求您进入变电所工作，而您没有电工证且认为该工作存在安全风险，您有权拒绝。
- 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行过程中，如果遇到用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情形，有权提出解除劳动合同。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 在提出离职前，您可以先与单位进行沟通，说明您没有电工证且认为进入变电所工作存在安全风险的情况，看单位是否能够调整您的工作岗位或提供必要的培训。
提出离职的流程：
- 如果沟通无果，您决定提出离职，应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。
- 在离职通知中，您可以明确说明离职的原因，包括单位要求没有电工证的人员进入变电所工作这一违法违规行为。
三、可能面临的法律后果及建议
单位可能采取的措施：
- 单位可能会试图挽留您，或者对您提出离职的决定表示不满。但无论如何，您都有权依法提出离职。
- 如果单位以您没有电工证为由解除劳动合同，且该解除行为没有合法依据，您可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
您的应对策略：
- 在提出离职前，建议您收集好相关证据，如单位要求您进入变电所工作的通知、您与单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果单位在您提出离职后采取不当措施，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 您有权拒绝执行可能危及生命安全和身体健康的工作任务，并在单位违反法律法规或劳动合同约定的情形下提出解除劳动合同。
- 在提出离职前，建议您先与单位进行沟通，看是否能够调整工作岗位或提供必要的培训。
- 如果沟通无果，您应当按照法律规定提前通知用人单位，并收集好相关证据以备不时之需。
- 如有需要，您可以随时向我咨询劳动工伤领域的法律问题，我会为您提供专业的法律建议。