劳动争议二审起诉后，一般会在30天内安排开庭，但具体时间可能因案件排期、审判人员工作安排等因素有所波动。以下是对这一问题的详细分析：
一、开庭时间的一般规定
立案后开庭时间：劳动争议二审立案之后，一般情况下，法院会在30天的时间内安排开庭。这是基于法院工作安排和案件排期的常规做法。
通知当事人：法院会在开庭之前，通过合适的方式（如书面通知、电话通知等）通知双方当事人关于开庭的具体时间、地点等相关事宜。这样，双方当事人就能够提前做好准备，按时参加庭审。
二、影响开庭时间的因素
案件排期：由于法院需要处理大量的案件，因此案件的排期可能会影响开庭时间。如果法院案件积压较多，开庭时间可能会相应推迟。
审判人员工作安排：审判人员的工作安排也是影响开庭时间的重要因素。如果审判人员有其他紧急任务或会议等，可能会导致开庭时间推迟。
案件复杂程度：如果案件本身比较复杂，需要进一步收集和补充相关证据等，那么开庭时间也很有可能会延期。
三、特殊情况下的开庭时间
延期开庭：在遇到特殊情况时，如案件复杂需要补充证据、当事人申请延期等，法院可能会决定延期开庭。此时，法院会重新安排开庭时间，并通知双方当事人。
加速审理：如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院可能会加速审理进程，提前安排开庭。
四、法律建议
积极准备证据：在等待开庭的过程中，双方当事人都应该积极准备相关的证据和材料。原告方要尽可能收集对自己有利的证据，以证明自己的主张是合理合法的；被告方也要认真梳理案件事实，准备好相应的反驳证据。
关注法院通知：双方当事人应密切关注法院的通知，确保按时参加庭审。如果因特殊原因无法按时参加庭审，应及时向法院申请延期或委托他人代为参加。
咨询专业律师：如果您在劳动争议二审过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳动争议二审起诉后的开庭时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。双方当事人应积极准备证据、关注法院通知，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。