核心结论：若因申请工伤被恶意挤兑，劳动者可通过法律途径要求用人单位承担相应赔偿责任，具体赔偿项目及维权方式如下：

1. 用人单位可能承担的赔偿责任

• 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位以“挤兑”手段变相逼迫劳动者离职（如恶意调岗、降薪、孤立等），且最终解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 未支付工伤待遇的赔偿：若用人单位未依法支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇，劳动者可要求补足差额，并可能主张逾期支付的利息或违约金（具体依据地方规定）。
• 精神损害赔偿（需满足条件）：若用人单位的挤兑行为对劳动者造成严重精神损害（如长期侮辱、诽谤导致抑郁等），可依据《民法典》主张精神损害赔偿，但需提供充分证据（如医疗诊断、证人证言等）。

2. 维权步骤与证据收集

• 固定证据：
  • 记录挤兑行为的具体表现（如书面调岗通知、降薪记录、同事证言、聊天记录、录音录像等）；
  • 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料；
  • 收集用人单位未支付工伤待遇的凭证（如工资条、银行流水、社保缴费记录等）。
• 投诉与举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为（如未支付工伤待遇、违法解除等）；
  • 向工会或上级主管部门反映情况，争取内部调解。
• 申请劳动仲裁：
  • 以用人单位为被申请人，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、工伤待遇差额等；
  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提起诉讼：
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
  • 若涉及精神损害赔偿，需在诉讼中明确主张并提交证据。

3. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，务必注意时间节点。
• 合法维权：避免采取过激行为（如罢工、破坏财物等），否则可能承担法律责任。
• 专业协助：若证据收集或法律程序复杂，可委托律师协助处理，以提高维权效率。

建议：若您正面临此类情况，建议优先与用人单位协商，同时固定证据并咨询专业律师，制定具体维权方案。如有进一步问题，可直接向我提问。