针对您提出的“编内生病可以换岗吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，编内员工（通常指事业单位或政府部门的正式员工）在生病后是否可以换岗，并非完全由员工个人决定，而是需要依据相关法律法规以及单位的具体规定来执行。

一、法律法规依据

1. 医疗期满后的调岗：根据相关法律法规，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位是有权另行安排工作的，这通常意味着可以调岗。这是为了保障员工的健康权益，同时确保单位工作的正常进行。

2. 协商调岗：除了法定单方面调岗的情形外，用人单位和员工之间还可以通过协商一致的方式调岗。这种情况下，双方需要就调岗的具体事宜（如岗位、薪资、工作地点等）进行充分沟通，并形成书面文件以变更劳动合同。

二、单位规定与操作流程

1. 单位规章制度：不同的单位可能有不同的规章制度关于调岗的规定。因此，在考虑调岗前，您需要先了解并遵守单位的相关规定。

2. 操作流程：

   • 提交申请：如果您因生病无法继续从事原工作，可以向单位提交调岗申请，说明原因和期望调岗的岗位。
   • 单位审核：单位会对您的申请进行审核，包括评估您的健康状况、原岗位的工作情况以及新岗位的适配性等。
   • 协商与决定：如果单位认为调岗是可行的，会与您进行协商，就调岗的具体事宜达成一致。如果协商不成，单位可能会根据法律法规和单位规定作出决定。
   • 办理手续：一旦调岗决定作出，您需要按照单位的要求办理相关手续，如签订新的劳动合同或岗位协议等。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：在生病期间或医疗期满后，建议您及时与单位沟通您的健康状况和工作能力，以便单位能够及时了解您的情况并作出相应安排。

2. 保留证据：如果您认为单位在调岗过程中存在违法行为或不合理之处，建议您保留相关证据（如医疗证明、调岗申请、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您对调岗决定有异议或认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，编内员工在生病后是否可以换岗需要依据相关法律法规和单位规定来执行。如果您有这方面的需求或疑问，建议您及时与单位沟通并了解相关规定和操作流程。