从别的单位转入中资公司，是否算正式工，并不能一概而论，这主要取决于转入的具体方式、劳动合同的签订情况以及公司的用工政策。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的签订情况：

   • 如果转入时与中资公司签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、劳动报酬等正式员工的权益，那么通常可以认为你是该公司的正式工。
   • 如果转入时只是以临时工、劳务派遣工或其他非正式身份进入公司，并未签订正式的劳动合同，或者合同中明确规定了非正式员工的身份和权益，那么你就不是该公司的正式工。

2. 转入的具体方式：

   • 如果是通过公司间的正式调动程序转入，且调动过程中保持了原有的员工身份和权益，那么转入后很可能继续作为正式工。
   • 如果是通过个人应聘、第三方推荐或其他非正式渠道转入，那么是否成为正式工将取决于公司的招聘政策和劳动合同的签订情况。

3. 公司的用工政策：

   • 不同公司有不同的用工政策，有些公司可能对转入员工有特定的规定和要求，如试用期、考核标准等。只有满足这些要求，才可能被认定为正式工。
   • 有些公司可能更注重员工的实际能力和工作表现，而不是其转入方式或原单位身份。在这种情况下，只要你能胜任工作并符合公司的用工标准，就有可能成为正式工。

建议与注意事项：

• 在转入前，务必与中资公司明确沟通你的身份和权益问题，确保双方对用工关系有清晰的认识。
• 仔细阅读并理解劳动合同的条款和内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果在转入过程中遇到任何疑问或问题，及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同的约定提供正式员工的权益和待遇，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果在转入过程中存在欺诈、误导或其他违法行为，你可能有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

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