国庆放假是否会影响发工资，主要取决于用人单位与劳动者约定的发薪日以及用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、发薪日与国庆假期重合的情况
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
具体应用：
- 若约定的发薪日恰逢国庆假期，用人单位应当提前至节假日前的工作日发放工资。例如，若约定的发薪日是每月5号，而某年10月5日恰逢国庆节假期，那么用人单位应在放假前的最后一个工作日（如9月30日）发放工资。
灵活性考虑：
- 尽管提前发放是原则，但用人单位因特殊情况（如财务安排、银行系统限制等）无法提前发放的，也可以在节后的第一个工作日及时补发，并向劳动者作出合理的解释和说明。这种情况下，一般不视为拖欠工资。
二、发薪日不在国庆假期内的情况
法律规定：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第七条，若约定的发薪日不在国庆假期内，则用人单位无需因国庆假期而提前发放工资。
用人单位自主权：
- 用人单位出于人性化考虑或内部规定，也可以选择提前发放工资，但这并非法律强制要求。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的发薪日是否与国庆假期重合，以便合理安排资金使用。
- 若发薪日恰逢国庆假期且用人单位未提前发放工资，劳动者有权向用人单位询问并要求合理解释。
用人单位角度：
- 用人单位应明确告知劳动者工资发放的具体安排，确保遵守相关法律法规。
- 用人单位在制定工资发放制度时，应充分考虑节假日因素，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
总结来看，国庆放假是否会影响发工资，并非一概而论。它取决于用人单位与劳动者约定的发薪日以及用人单位的具体规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资的及时发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。