核心结论：手术后工伤3个月，保险公司的赔付主要涉及医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残赔偿（如构成伤残）等方面，具体赔付需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及保险合同条款来确定。以下是详细分析：

1. 医疗费用报销：

   • 工伤保险或商业保险（如雇主已投保）通常会覆盖因工伤产生的合理医疗费用，包括手术费、住院费、药费、康复费等。
   • 需提供正规医疗机构出具的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，以便保险公司审核报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于您的情况，3个月属于合理的停工留薪期范围。
   • 保险公司（如雇主责任险）可能根据保险合同条款，对单位应支付的停工留薪期工资进行一定比例的赔付或补贴。

3. 伤残赔偿：

   • 如果工伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金；若与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 商业保险（如意外伤害险）也可能根据伤残等级提供相应的赔偿，但具体条款需查看保险合同。

4. 其他赔付：

   • 根据保险合同的具体条款，还可能包括住院津贴、护理费、交通费等额外赔付项目。
   • 需仔细阅读保险合同，了解各项赔付的具体条件和标准。

行动建议：

• 首先，确保已及时进行工伤认定，这是获得工伤保险赔付的前提。
• 其次，收集并整理好所有与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料。
• 接着，与雇主和保险公司沟通，了解赔付流程和所需材料，按照要求提交申请。
• 最后，如对赔付结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。