要证明劳动者是自己辞职的，最直接且有效的方式是获取由原用人单位出具的离职证明。这份证明在法律上具有明确的地位和作用，下面我将详细解释其相关内容：
离职证明的功能与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明主要有两个核心功能：
证明劳动关系终结：它用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位在招录时，为了避免法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结。
申请失业保险待遇的依据：在劳动者未能再就业的情况下，离职证明也是其申请失业保险待遇的重要依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第50条的规定，用人单位需要及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
离职证明的内容与要求
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是客观、中立的，不应当包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的纠纷内容。
劳动者如何获取离职证明
主动要求：劳动者在离职时，应主动向用人单位提出出具离职证明的要求。用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者出具这份证明。
法律途径：如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律法规，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
注意事项
劳动者在签署离职证明时，应注意其上的内容是否真实、准确。离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
如果离职证明上记载了不利于劳动者再就业的内容，或者用人单位以出具离职证明为条件要求劳动者放弃某些权利，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。
综上所述，要证明劳动者是自己辞职的，最可靠的方式是获取由原用人单位出具的离职证明。这份证明不仅具有法律效力，还能为劳动者的再就业和申请失业保险待遇提供有力支持。