结论：在厂子让你帮忙找人干活，结果工人出事的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及厂子、你以及工人自身等多方责任。
分析：
厂子的责任：
- 如果厂子作为雇主，直接或间接地通过你雇佣了工人，并且工人是在执行厂子指派的工作任务时受伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，厂子通常需要承担工伤保险责任。这是因为雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害风险。
- 如果厂子在雇佣过程中存在过错，如未进行必要的安全培训、未提供安全防护设备等，导致工人受伤，那么厂子还可能因过错而承担额外的民事赔偿责任。
你的责任：
- 如果你仅仅是作为中间人，帮助厂子联系工人，而并未从工人的劳动中获取直接利益，且没有过错行为（如未对工人进行必要的资质审查、未告知工人工作风险等），那么你通常不需要承担法律责任。
- 然而，如果你在帮忙找人的过程中存在过错，比如故意隐瞒工作风险、推荐不具备相应资质的工人等，导致工人受伤，那么你可能需要承担一定的民事赔偿责任。
工人自身的责任：
- 如果工人自身存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护设备等，导致自己受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，工人的赔偿请求可能会得到相应的减少。
建议：
- 对于厂子来说，应当加强安全管理，确保为员工提供安全的工作环境，并依法为员工购买工伤保险，以降低因工作伤害而产生的法律风险。
- 对于你来说，如果仅仅是作为中间人帮忙找人，应当确保自己没有过错行为，并尽量保留相关证据（如聊天记录、通话记录等），以备不时之需。
- 对于工人来说，应当遵守安全操作规程，佩戴安全防护设备，并在受伤后及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果发生此类事件，建议立即报警并通知相关部门（如劳动监察部门、安全生产监管部门等），以便及时调查处理。
- 同时，受伤工人或其家属应当尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和赔偿途径。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。